勞務派遣是否真的能降低社保等用工成本？這合法嗎？

      實際上正常來講，勞務派遣是不能夠降低企業(yè)的用工成本的。

      我們允許勞務派遣的本意是指企業(yè)用工不方便的時候，需要找一些臨時性、輔助性、替代性的員工來臨時補充，但是普通招用工人又比較麻煩，而且還要有熟練期，希望通過社會上專門服務的企業(yè)來解決這個麻煩。

      正常來講勞務派遣用工成本要遠遠比正常用職工代價要高的。一方面要保證勞務派遣企業(yè)會有一定的盈利，另一方面給勞務派遣用工支付相應的工資社保費用等待遇，一般不會比原職工低，應當按照國家規(guī)定保證同工同酬。

      可是現(xiàn)在不少勞務派遣公司都是按照最低繳費基數繳納社保，有的甚至不交社保。而且同工同酬這一項，一直被大家詬病，沒有完全執(zhí)行。勞務派遣用工成了用人單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)的形式，也是大家始料未及的。

      勞務派遣用工只會降低職工的歸屬感，而且連帶職工的一些合法權益得不到保障，對合法企業(yè)并沒有多大意義。

      2019年1月1日，社會保險費征繳由稅務部門承擔后，稅務部門會嚴格按照發(fā)放的工資來征繳社保費，這樣勞務派遣單位擅自降低繳費基數的做法就無效了。而且稅務的金三系統(tǒng)非常強大，稅務還有完善的查賬核賬功能，對于財務門外漢的勞動部門來說，稅務部門能夠嚴格做到社保費的征收一絲不差，而且程序制度也完備。

      如果沒有了社保優(yōu)勢，用人單位就沒有必要使用勞務派遣了，與其找個單位給這個單位送利益，還不如直接跟職工簽訂勞務合同。不過勞務合同要求也是比較苛刻的，未來的發(fā)展形勢還不確定。但是國家下大力氣整治勞務派遣的決心已經下達了，希望能夠大力規(guī)范勞務派遣企業(yè)，確保職工的合法勞動權益和收入。

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