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山西浦東紅杰人力資源有公司——分析 怎么解除勞務(wù)派遣合同
http://mjldp.com  2018/10/25  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2649次

怎么解除勞務(wù)派遣合同

勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同

【解讀】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動合同的規(guī)定。

本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動合同解除情形的規(guī)定,這有利于解決實踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動合同的問題。

本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同,或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的,可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的; 

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位。

本條第二款規(guī)定,勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位,由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同?梢姡霉挝煌嘶乇慌汕矂趧诱咧荒苁且驗閯趧诱卟环箱浻脳l件或者嚴重違紀違法,以及不勝任工作等情形。這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動法的規(guī)定解除勞動合同。

大家可以看到,解除勞務(wù)派遣中的勞動合同是遵守一般解除勞動合同的規(guī)定。不過有一點需要注意,此時能夠解除勞動合同的只有被派遣勞動者與用人單位,而實際的用工單位是不能解除勞動合同。但如果用工單位有違法行為的話,被派遣勞動者可以要求解除勞動合同。


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