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派遣員工的加班工資由誰發(fā)?可以與正式工不一致嗎?——山西浦東紅杰人力資源有限公司 為您解讀
http://mjldp.com  2018/10/22  來源:紅杰人力人才網  閱讀:2755次

派遣員工的加班工資由誰發(fā)?可以與正式工不一致嗎?

勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據(jù)法律規(guī)定,勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位,但是其本身并不直接用工,而是將勞動者外派到其他單位工作,由用工單位對勞動者直接管理、指揮。外派勞動者的依據(jù)是勞務派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議(這是兩個單位之間的行為,不同于勞務派遣公司與勞動者之間簽訂的勞動合同),勞務派遣單位應當將協(xié)議的內容告知勞動者,其中就包括支付勞動報酬。

勞務派遣人員的工資待遇是怎樣的?

勞務派遣工也是用工的一種方式,要簽訂勞務派遣合同,合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規(guī)定是:

1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

2、用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

4、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

5、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付?

加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產或者工作所獲得的勞動報酬,是不固定的,不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。

《勞動合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外,加班費、效益獎金、福利,這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的,一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定,用工單位應當履行下列義務:告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇……勞務派遣公司、派遣員工、購買派遣服務方在幾方協(xié)議中應該對加班問題作出約定,以明確責任。


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