勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正？

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求派遣工不得超過各單位用工總量10%。那么勞務(wù)派遣工是否意味著能轉(zhuǎn)正？經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。那勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正了。為什么用人單位不愿意講派遣工轉(zhuǎn)正呢？接下來為您一一介紹。

2014年起，人力資源和社會保障部公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實行，因濫用勞務(wù)派遣而引發(fā)的“臨時工”泛濫現(xiàn)象將被遏制。在“派遣工不得超過各單位用工總量10%”的高壓線下，大量被派遣勞動者會被辭退，還是會順利轉(zhuǎn)正，與用工單位簽訂正式勞動合同呢？

除了不得超過10%紅線，新規(guī)的很多細(xì)化條款也讓人充滿期待。比如新規(guī)對勞務(wù)派遣的臨時性、輔助性、替代性“三原則”進(jìn)行了明確界定，而且設(shè)置了一些程序性要求，比如在確定輔助性崗位時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。正因為如此，很多勞務(wù)派遣工歡欣鼓舞，認(rèn)為轉(zhuǎn)正的春天即將來到。

那么用工單位又是怎么想的呢？近年來勞務(wù)派遣在一些地方泛濫，主要是因為它扮演了幫助企業(yè)降低用工成本的角色。在一些企業(yè)，早些年同工不同酬、同工不同待遇的問題突出，最近兩年雖有所緩解，但未根本消除。舉例說，比如有的企業(yè)規(guī)定派遣工的實得工資、休假天數(shù)等與正式工一樣，但隱性待遇卻有差別，正式工有“五險一金”，而派遣工只有“三險一金”，而且繳費基數(shù)偏低。大量派遣工轉(zhuǎn)正后，企業(yè)肯定會擔(dān)心用工成本上升。

用人單位為何不愿將派遣工轉(zhuǎn)正呢？

一些企業(yè)患上了“用工恐懼癥”。現(xiàn)在很多年輕人喜歡流動式就業(yè)、體驗式就業(yè)和隨性情就業(yè)，往往是工作一兩個月就辭職改行。一家餐飲公司老板抱怨，企業(yè)跟職工簽訂勞動合同、辦理人事檔案和保險賬號等手續(xù)，沒有一個月根本下不來，可很多職工兩三個月就辭職，企業(yè)又得重新招工，重新辦手續(xù)。原來這些事可以委托給勞務(wù)派遣公司來做，如果轉(zhuǎn)正，企業(yè)親自去辦將耗時費力。

那該怎么辦？

一方面相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)簡化勞動合同備案、勞動檔案辦理等手續(xù)，便于用工單位辦理，以適應(yīng)當(dāng)前勞動用工周期短、流動快的新特點。另一方面，用工單位也要在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，開發(fā)和采用更多靈活用工形式。比如有的快餐店、加油站在業(yè)務(wù)高峰時段聘請小時工幫忙，這種非全日制用工允許使用口頭合同，無需繳納“五險一金”，既能減輕企業(yè)的麻煩，也能滿足勞動者提高日薪的愿望。

相關(guān)法條：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障行政部門備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。