2018年聘用制員工和勞務(wù)派遣員工有區(qū)別嗎？

    我們都知道，國企單位和事業(yè)單位的用工形式一般是分為兩種，一種是有編制的工作人員，也就是我們通常說的正式員工，那么另一種就是沒有編制的工作人員，也就是我們常說的合同工、派遣制員工。

那么，對于這兩種用工形式你真的了解嗎？如果你在國企和事業(yè)單位工作的話，那么你又屬于哪一種的用工形式呢？

一、聘用制

    以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。而聘用制不同的就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，聘用制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

二、合同工

    企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當補助。

那么什么叫“勞務(wù)派遣”呢？

    《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”全國人大法工委向人力資源及社會保障部給出答復，答復確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定。其實實行聘用合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動者的素質(zhì)。

那么，你知道勞務(wù)派遣員工和聘用制的員工區(qū)別在哪里嗎？

   勞務(wù)派遣員工：

   第三方派遣到國企來工作的職工，這些職工一般從事臨時性、輔助性崗位，現(xiàn)在的中央基本�？粕�都采取這個模式進行吸收使用，勞務(wù)派遣職工的待遇國家要求是同工同酬，但是也有部分企業(yè)沒有全部執(zhí)行好國家政策，另者，勞務(wù)派遣職工由于是三方派遣，在福利待遇上可能部分企業(yè)有差別，最最重要的是，勞務(wù)派遣職工具有可裁性，也就是說你不滿足崗位要求或者考核不合格，央企會把你退回勞務(wù)派遣公司，這個所有的責任和成本勞務(wù)派遣公司都會買單。

聘用制員工：

   國企的聘用員工，就是名副其實的合同工，一般按國家勞動法來簽訂3年合同期，這類職工一般和自有員工待遇相同，且能干事，可以進入體制提拔，但是一旦國企發(fā)生重大表動，改制或重組，合同工可能會比自有職工現(xiàn)行解聘，這個概率很低的，總而言之，現(xiàn)在的合同工和自有職工的待遇是相同的，合同期限少了，另外在國企的上報名單里，是沒有聘用職工的。

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