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如何區(qū)分勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同

一、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些

   1.期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。

   2.解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別 關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，

《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù) 派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下：

   (1)因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因 工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;

   (2)用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國(guó)顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。了解相關(guān)法律規(guī)定，是派遣員工維權(quán)的基礎(chǔ)。

二、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有哪些

   1.派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其中涉及的特別要求包括：

   (1)訂立合同期限應(yīng)在2年以上;

   (2)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

   也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的必備條款包括：

   (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

   (2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

   (3) 勞動(dòng)合同期限;

   (4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

   (5)工作時(shí)間和休息休假;

   (6)勞動(dòng)報(bào)酬;

   (7)社會(huì)保險(xiǎn);

   (8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

   (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng);

   (10)被派遣勞動(dòng)者的用工單位;

   (11)被派遣勞動(dòng)者的派遣期限;

   (12)被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位。勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上是一種臨時(shí)性用工，法律規(guī)定派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者訂立至少2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，是為了避免勞動(dòng)關(guān)系的短期化和就業(yè)不穩(wěn)定給企業(yè)、勞動(dòng)者個(gè)人以及社會(huì)造成的不利影響。

   2.與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，其中必須約定：

   (1)派遣崗位和人員數(shù)量;

   (2)派遣期限;

   (3)勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支 付方式;

   (4)違反協(xié)議的責(zé)任。

   3.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

   4.其他義務(wù)：

   (1)不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;

   (2)被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬;由于勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性，因此，在沒(méi)有用工單位需要派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者可能面臨“無(wú)業(yè)”狀態(tài)，該條規(guī)定則是為了保證勞動(dòng)者在“無(wú)業(yè)”期間的基本生活，以避免勞動(dòng)者陷入生活困境;

   (3)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用;

   (4)跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

   (5)保障勞動(dòng)者依法參加或組織工會(huì)的權(quán)利;

   (6)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

   如果因勞務(wù)派遣單位違法，致使被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者的用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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