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勞動(dòng)者何時(shí)可與派遣單位解除合同

一、勞動(dòng)者何時(shí)可與派遣單位解除勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形同樣的適用于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位。《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。因此，被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：

1、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;

2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

3、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4、勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的;

6、勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

7、勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的;

8、勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

二、被派遣者的見習(xí)期是多久

被派遣勞動(dòng)者的見習(xí)期按照以下約定執(zhí)行：

1、低于1年工作經(jīng)驗(yàn)的高等學(xué)校本、�？茖W(xué)歷畢業(yè)生，見習(xí)期為1年;

2、有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)的高等學(xué)校本、�？飘厴I(yè)生，不安排見習(xí)期。