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勞務派遣用工應符合哪些要件——山西浦東紅杰人力資源有限公司
http://mjldp.com  2018/4/26  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2940次

勞務派遣用工應符合哪些要件

勞務派遣與勞務外包的核心和關鍵區(qū)分標準在于管理權的判斷,那么勞務派遣用工要符合什么條件?派遣公司不直接使用自己所雇的勞動者,由用工單位直接使用;被派遣勞動者從事的工作是用工單位的業(yè)務組成而非派遣公司資金的業(yè)務。

勞務派遣用工具體判斷標準之確定

勞務派遣關系是人為分割了勞動關系的結果,即勞務派遣單位雇傭但不使用,用工單位使用但不雇傭,而傳統(tǒng)的勞動關系是“雇傭和使用關系”。勞務派遣關系中,用工單位必須對被派遣勞動者有使用權,表現(xiàn)為管理支配權。勞務外包中勞動關系并未分割,承包單位與勞動者之間是雇傭和使用關系,表現(xiàn)為承包單位管理和支配自己雇傭的勞動者完成發(fā)包方交付的工作。但基于實際需要,可能無法排除承包方所雇傭的勞動者進入發(fā)包單位內,與發(fā)包單位的勞動者共同受發(fā)包方指揮命令的情形。在此狀況下,勞務派遣認定存在相當困難。因此,勞務派遣與勞務外包的核心和關鍵區(qū)分標準在于管理權的判斷。具體而言,勞務派遣用工應符合以下要件:

(一)派遣公司不直接使用自己所雇的勞動者,由用工單位直接使用

判斷是否符合該要件時,有下列具體認定標準:

(1)用工單位在派遣協(xié)議范圍內對派遣勞動者工作事項直接指揮或管理,如直接安排被派遣勞動者的工作,被派遣勞動者接受用工單位的指令;

(2)工作時間等事項由用工單位指揮或管理;

(3)用工單位對在崗被派遣勞動者進行工作崗位必須的培訓:

(4)被派遣勞動者遵守用工單位的規(guī)章制度,如上班打卡制度等等;

(5)為維持企業(yè)秩序之必要依據(jù)規(guī)章制度對被派遣勞動者的懲戒權。但用工單位并非被派遣勞動者的用人單位,與其之間并無勞動合同關系存在,亦無給付派遣勞動者工資的義務,所以對懲戒權應有所限制。對影響勞動合同本質的懲戒解雇、減薪、罰款等懲戒權應排除在用工單位懲戒權之外。我國《勞動合同法》第65條明確規(guī)定,用工單位僅有退工權而無解雇權。

(二)被派遣勞動者從事的工作是用工單位的業(yè)務組成而非派遣公司自己的業(yè)務

勞務派遣僅是純粹的勞動力供給,不存在生產經(jīng)營業(yè)務一說,這在勞務派遣單位注冊的經(jīng)營范圍中有所體現(xiàn)。被派遣勞動者被派至用工單位從事用工單位的生產經(jīng)營業(yè)務。其判斷標準為:

(1)被派遣勞動者從事生產經(jīng)營業(yè)務所需要的資金由用工單位全部負擔;

(2)派遣單位僅單純供給勞動力;

(3)由用工單位承擔生產經(jīng)營風險,派遣單位僅依據(jù)派遣協(xié)議承擔勞動者供給的風險和責任;

(4)用工單位負擔完成業(yè)務所需的機器材料等供給;

(5)用工單位依自己擁有的技術、經(jīng)驗,依照企業(yè)計劃組織被派遣勞動者完成業(yè)務。

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