誰來承擔勞務派遣工傷責任
一、誰來承擔勞務派遣工傷責任
被派遣的勞動者雖然在用工單位工作,但卻和勞務派遣單位簽訂勞動合同,如果出現(xiàn)工傷事故,勞動者到底該找用工單位還是找勞務派遣單位?
勞務派遣是近年來一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。實行勞務派遣,實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。簡單地說“有關系沒勞動,有勞動沒關系” 是勞務派遣的特殊形態(tài)。
根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規(guī)定,勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此,雖然勞動者在實際用人單位工作,但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關系,勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發(fā)生工傷后,所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務,勞動者可以申請勞動仲裁。
在勞務派遣合同中,勞動者權益受到侵害時,用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵,雙方要根據(jù)合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害,用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下,勞動者可以向上述兩家單位主張權利,以最大限度地保護自己的合法權益。
二、勞務派遣用工單位的責任
1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案,并負責勞動者在本單位的日常管理工作。
2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,并與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議。
3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬,支付加班費和績效獎金,提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬,適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的,參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。
4、提供條件,保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商,建立正常的工資調(diào)整機制。
5、用工單位應按照勞務派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用,并應當在支付憑證上予以注明。
6、勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的,用工單位應當協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定,支付工傷職工工傷保險待遇。
7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的,由用工單位向人力社保部門申報,同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。
綜合以上內(nèi)容可以知道,要是勞務派遣工發(fā)生工傷的話,那么一般是由勞務派遣單位承擔相應的責任,此時購買了工傷保險的,則相應的費用由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔,否則的話就要由勞務派遣單位承擔。
集團總部:胡經(jīng)理
聯(lián)系電話:15525487788
集團總部地址:
聯(lián)系電話:0351-5686108 15364615581
公司地址:太原武宿綜合保稅區(qū)A座227室
|