一人員招聘
我們建立廣泛的招聘渠道，根據(jù)用工單位的需要，分析崗位應(yīng)符合的條件，對招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)的要求；
二 入職手續(xù)
用工單位面試、錄用后，派遣公司將組織新入職員工和在職員工進(jìn)行體檢，辦理相應(yīng)的入職手續(xù)；
三 簽訂合同
在用人單位和派遣方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后，派遣方將組織與被派遣人員簽訂《勞動合同》，注明用工單位的名稱和崗位，以明確勞動關(guān)系；并和用工單位簽訂《勞務(wù)協(xié)議》及《崗位責(zé)任書》以明確勞務(wù)關(guān)系，確保用工單位、派遣員工以及派遣公司三者之間的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；
四 檔案管理
包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等；
五 福利保障
為派遣員工辦理社會保險、住房公積金：包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、醫(yī)療、生育、工傷費(fèi)用的申報和報銷等。住房公積金的
六 代發(fā)工資
根據(jù)用工單位考勤情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費(fèi)用；
七 勞動糾紛
提供勞動爭議咨詢及解決方案；員工爭議調(diào)解；處理勞動爭議仲裁；
八 不定期培訓(xùn)
根據(jù)派遣單位的性質(zhì)和要求以及工作中出現(xiàn)的不足，對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)；
九 定期回訪
定期對用工單位和派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪。
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