派遣員工的加班工資由誰發(fā)？可以與正式工不一致嗎？

    勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據(jù)法律規(guī)定，勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位，但是其本身并不直接用工，而是將勞動者外派到其他單位工作，由用工單位對勞動者直接管理、指揮。外派勞動者的依據(jù)是勞務派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議(這是兩個單位之間的行為，不同于勞務派遣公司與勞動者之間簽訂的勞動合同)，勞務派遣單位應當將協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，其中就包括支付勞動報酬。

   勞務派遣人員的工資待遇是怎樣的？

   勞務派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規(guī)定是：

   1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

   2、用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

   3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

   4、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

   5、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

    勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付？

    加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。

   《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

   《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務派遣公司、派遣員工、購買派遣服務方在幾方協(xié)議中應該對加班問題作出約定，以明確責任。

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