勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,其必備條款除《勞動合同法》第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外,還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動報(bào)酬;
(七)社會保險(xiǎn);
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng);
(十)被派遣勞動者的用工單位;
(十一)被派遣勞動者的派遣期限;
(十二)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。
從以上必備條款可以看出,勞務(wù)派遣單位不僅要與被派遣勞動者約定本單位能夠自主履行的事項(xiàng),包括勞動合同期限、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn),而且還必須與被派遣勞動者約定勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要用工單位履行的事項(xiàng),包括被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動保護(hù)和勞動條件、派遣期限、工作崗位。也就是說,勞務(wù)派遣單位要與用工單位協(xié)商確定被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動保護(hù)和勞動條件、派遣期限、工作崗位,并就用工單位履行這些事項(xiàng)的情況對勞動者負(fù)責(zé),而不是僅僅為勞動者找一個(gè)用工單位并派遣出去就完成了全部義務(wù)。