勞務(wù)派遣合同的必備條款

    摘要：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其必備條款除《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

    也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的必備條款包括：

    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

    (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

    (三)勞動(dòng)合同期限;

    (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

    (五)工作時(shí)間和休息休假;

    (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

    (七)社會(huì)保險(xiǎn);

    (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

    (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng);

    (十)被派遣勞動(dòng)者的用工單位;

    (十一)被派遣勞動(dòng)者的派遣期限;

    (十二)被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位。

    從以上必備條款可以看出，勞務(wù)派遣單位不僅要與被派遣勞動(dòng)者約定本單位能夠自主履行的事項(xiàng)，包括勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，而且還必須與被派遣勞動(dòng)者約定勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要用工單位履行的事項(xiàng)，包括被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、派遣期限、工作崗位。也就是說，勞務(wù)派遣單位要與用工單位協(xié)商確定被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、派遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項(xiàng)的情況對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)，而不是僅僅為勞動(dòng)者找一個(gè)用工單位并派遣出去就完成了全部義務(wù)。

    小編提醒您：勞務(wù)派遣合同的注意事項(xiàng)

    一、派遣內(nèi)容

    勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

    二、合同期限

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

    三、費(fèi)用問題

    1、勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;

    2、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

    3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

   四、社會(huì)保險(xiǎn)問題

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

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