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2018年聘用制員工和勞務(wù)派遣員工有區(qū)別嗎?——山西浦東紅杰人力資源有限公司
http://mjldp.com  2018/3/23  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3264次

2018年聘用制員工和勞務(wù)派遣員工有區(qū)別嗎?

    我們都知道,國(guó)企單位和事業(yè)單位的用工形式一般是分為兩種,一種是有編制的工作人員,也就是我們通常說的正式員工,那么另一種就是沒有編制的工作人員,也就是我們常說的合同工、派遣制員工。

    那么,對(duì)于這兩種用工形式你真的了解嗎?如果你在國(guó)企和事業(yè)單位工作的話,那么你又屬于哪一種的用工形式呢?

    一、聘用制

    以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度,即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。而聘用制不同的就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度,聘用制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度,是相對(duì)委任制而言的。

    二、合同工

    企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納,退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí),國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。

    那么什么叫“勞務(wù)派遣”呢?

   《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”全國(guó)人大法工委向人力資源及社會(huì)保障部給出答復(fù),答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則:臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性,即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性,指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí),才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;臨時(shí)性,即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月,但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。其實(shí)實(shí)行聘用合同工制的根本目的在于,打破鐵飯碗、大鍋飯,真正實(shí)行各盡所能、按勞分配,充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性,提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。

    那么,你知道勞務(wù)派遣員工和聘用制的員工區(qū)別在哪里嗎?

    勞務(wù)派遣員工:

    聘用制員工:



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