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勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處----山西浦東紅杰人力資源有限公司 權(quán)威高效值得信賴(lài)
http://mjldp.com  2018/3/13  來(lái)源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3261次

勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處

一、更好的維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益

派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位,如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí),經(jīng)核實(shí)后,派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)派遣人員的權(quán)益。

二、勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算。

派遣人員合同到期后,若不再續(xù)簽,其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)公司代理,工齡可以連續(xù)計(jì)算,勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人員代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出),辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù),其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫(kù),優(yōu)先推薦就業(yè)。

三、得到更為全面、周到的服務(wù)。

人力資源公司擁有專(zhuān)業(yè)的人力資源顧問(wèn),為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)等服務(wù),并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢(xún)。

四、避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾。

人力資源公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁,有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。

五、更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。

對(duì)派遣人員來(lái)說(shuō),人力資源公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度,為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件,按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。

六、彈性的工作機(jī)會(huì)。

人力資源公司多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇,人才更可依據(jù)個(gè)人的需要安排工作,同時(shí)勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時(shí)間,可依個(gè)人的需要加以調(diào)整。

七、多樣化的工作機(jī)會(huì)。

根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同,人才在派遣過(guò)程中獲得豐富和多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作技能。對(duì)人才而言,除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實(shí)力、豐富工作經(jīng)驗(yàn),特別對(duì)于剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生而言,更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能,作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。

八、長(zhǎng)期工作的橋梁。

人才通過(guò)派遣接觸不同企業(yè),建立廣泛的人際關(guān)系,并把握機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我才能,并藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),以進(jìn)入更為固定的工作職場(chǎng)。




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