依據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

可見，對被派遣勞動者，法律作出了保護(hù)性的規(guī)定，同工同酬制度意味著讓被派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。在工資調(diào)整機(jī)制上，法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定，即被派遣勞動者為用工單位提供連續(xù)的勞動服務(wù)時(shí)，其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利。這樣就從發(fā)展的角度確保了長期工作的被派遣勞動者在未來同樣能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬。此外，用工單位還應(yīng)當(dāng)依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

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