逆向勞務(wù)派遣成侵犯職工權(quán)益擋箭牌
——太原紅杰人力資源有限公司
即將于7月1日實施的《勞動合同法》修正案著重解決勞務(wù)派遣問題。其不但規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，還細化了對如何界定三性（臨時性、輔助性、替代性）。
而此前許多企業(yè)為了逃避用工責任，采取了逆向勞務(wù)派遣的方式。法律界人士認為，隨著《勞動合同法》修正案實施日期的臨近，采取逆向勞務(wù)派遣方式的企業(yè)面臨著巨大的法律風險。
真假派遣
據(jù)勞動法專家、北京大學勞動法研究所研究員梁智介紹，真正的勞務(wù)派遣應(yīng)是，先由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，再由勞務(wù)派遣機構(gòu)將勞動者派往用工單位，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間。
而逆向勞務(wù)派遣是指，用人單位已經(jīng)和勞動者建立了事實上的勞動關(guān)系，但是用人單位卻不同勞動者簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同，勞動者以派遣員工的名義在用人單位工作�！斑@實際上是假派遣，違反了《勞動合同法》中的規(guī)定，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益�！绷褐钦f。
全國律協(xié)公益法律委員會秘書長、北京市農(nóng)民工法律援助工作站執(zhí)行主任時福茂認為，企業(yè)之所以采取逆向勞務(wù)派遣的方式，是為了法定的用工責任。
如果用工單位遵照《勞動合同法》中的規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”，就需要與勞動者建立勞動合同關(guān)系。而為了降低用工成本，企業(yè)則可能采取逆向勞務(wù)派遣的方式。特別是2008年1月1日《勞動合同法》實施后，該法規(guī)定了無固定期限勞動合同。用人單位逃避了簽訂無固定期限勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，采用逆向派遣的方式逃避法律責任。
“逆向勞務(wù)派遣成為了侵犯職工權(quán)益的擋箭牌，扭曲了原本正常的勞動關(guān)系。”梁智說。他認為“逆向勞務(wù)派遣”會嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益，比如導致被派遣勞動者與用工單位的在職員工同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，無法繳納社會保險。更為嚴重的是派遣單位和接受單位責任劃分不明確，勞動者出現(xiàn)工傷事故時出現(xiàn)推諉責任的情況。
風險增大
“逆向勞務(wù)派遣違反了相關(guān)法律規(guī)定，是無效的勞動合同。”梁智說。他建議遭遇逆向勞務(wù)派遣的勞動者可以提起勞動仲裁，要求與用人單位簽訂勞動合同，依法享受各種福利待遇。如果勞動者在“用工單位”連續(xù)工作滿10年以上，就可以要求與其簽訂無固定期限的勞動合同。
那么，如何判斷是否屬于違法的逆向派遣呢？梁智認為，可以從以下幾個方面判斷：
第一，勞動者是否在與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂合同前，就已經(jīng)在用工單位工作。第二，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同是否是自愿的，是否受到了“用工單位”的脅迫。第三，勞務(wù)派遣的崗位是否符合臨時性、輔助性和替代性。
時福茂認為，即將于7月1日實施的《勞動合同法》修正案著重解決勞務(wù)派遣問題。采取逆向勞務(wù)派遣方式的企業(yè)面臨著巨大的法律風險。
《勞動合同法》修正案中規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
除此之外，還對三性做了細化規(guī)定。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
而對于勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，修正案規(guī)定由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
“《勞動合同法》修正案對于勞務(wù)派遣的三性做了更細化的規(guī)定，即使勞動者從其他方面舉證困難，據(jù)此起訴用工單位，也可以勝訴�！睍r福茂說。
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