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                         會(huì)計(jì)人員薪酬待遇

                                              ——太原紅杰人力資源有限公司

一、會(huì)計(jì)人員的薪酬待遇

     7年以上會(huì)計(jì)、出納薪酬：3000 3000；3-4年會(huì)計(jì)、出納薪酬：2645 2645；1-2年會(huì)計(jì)、出納薪酬：2630 2630 ；不限經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)、出納薪酬：2283 2283；本科或以上會(huì)計(jì)、出納薪酬： 3617；不限學(xué)歷會(huì)計(jì)、出納薪酬：3000；大專會(huì)計(jì)、出納薪酬： 2520；中專/高中會(huì)計(jì)、出納 薪酬： 2000；

二、專業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)
    作為會(huì)計(jì)職業(yè)，可以分為私業(yè)會(huì)計(jì)和公眾會(huì)計(jì)兩大類。所謂私業(yè)會(huì)計(jì)是服務(wù)于某一具體企業(yè)的會(huì)計(jì)。在我國(guó)，凡是企業(yè)性組織都要求設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員，是我們公認(rèn)的職業(yè)會(huì)計(jì)，從事這些職業(yè)的會(huì)計(jì)人員服務(wù)于商業(yè)企業(yè)，工業(yè)企業(yè)，服務(wù)性企業(yè)和其他企業(yè)，這些職業(yè)的會(huì)計(jì)人員有出納、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)主管、副總裁。對(duì)他們的專業(yè)素質(zhì)要求有以下幾個(gè)方面：

   （1)進(jìn)行成本計(jì)算。作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)具備的基本專業(yè)素質(zhì)就是：正確計(jì)算和報(bào)告各種產(chǎn)品成本，分析成本指標(biāo)，以求在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中提高企業(yè)利潤(rùn)水平。在我國(guó)有很多企業(yè)的管理都是從成本管理做起，使得企業(yè)以此為基點(diǎn)，形成了一套全面經(jīng)營(yíng)管理思路。如邯鄲公司，北京市人民軸承公司。他們的管理方法并不特殊，只不過(guò)是他們真正把成本管理落實(shí)到了經(jīng)營(yíng)管理方面，并著力堅(jiān)持下來(lái)。一個(gè)好的成本會(huì)計(jì)不僅能選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ㄓ?jì)算成本，而且可以利用成本資料分析各種產(chǎn)品成本，預(yù)測(cè)產(chǎn)品發(fā)展前景，依此確定企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，為成本決策提供依據(jù)�？梢赃@樣講，在任何一個(gè)企業(yè)，成本問(wèn)題都是他們最關(guān)心的問(wèn)題，也是最考察會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的一個(gè)重要方面。

   （2)預(yù)測(cè)和計(jì)劃能力�，F(xiàn)行會(huì)計(jì)多陷于日常核算，忙于案頭工作。而一個(gè)好的會(huì)計(jì)人員應(yīng)以企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)為導(dǎo)向，制訂企業(yè)銷售計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、價(jià)格策略、利潤(rùn)規(guī)劃；根據(jù)長(zhǎng)期市場(chǎng)和市場(chǎng)能力編制長(zhǎng)期銷售預(yù)算和年度預(yù)算，并依成本和費(fèi)用水平確定企業(yè)現(xiàn)金預(yù)算，確定企業(yè)現(xiàn)金溢余的用途和缺口的籌措方法，在決策能力較強(qiáng)的企業(yè)，財(cái)務(wù)人員還可以編制標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)報(bào)表。

   (3)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。會(huì)計(jì)信息的提供對(duì)象主要是投資人、決策者、債權(quán)人、財(cái)政主管部門、工商、稅務(wù)、審計(jì)部門、企業(yè)職工和其他相關(guān)人員。會(huì)計(jì)信息可以反映為憑證，賬簿、報(bào)表及各種會(huì)計(jì)資料，但一般情況下，我們認(rèn)為憑證、賬簿是會(huì)計(jì)內(nèi)部信息，只供會(huì)計(jì)人員作為信息資料，會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)外部信息，可提供給外部人員使用，但這也不是絕對(duì)不變的。財(cái)政部門、稅務(wù)審計(jì)部門及貸款銀行為檢驗(yàn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，可調(diào)用企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部信息。所以企業(yè)信息系統(tǒng)應(yīng)全面、清晰、完整地反映全部財(cái)務(wù)狀況，以滿足各部門人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要。

   (4)內(nèi)部審計(jì)。為保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)、合法、合理性，保證企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的有效性，保證公司政策能夠正確貫徹執(zhí)行，一般大型企業(yè)都設(shè)置內(nèi)部審計(jì)人員，定時(shí)、不定時(shí)地對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)。

    從廣泛意義上講，會(huì)計(jì)人員還要有以下幾個(gè)方面素質(zhì)：

    第一，原則性。我國(guó)會(huì)計(jì)記賬、處理都是按中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照制度辦事，否則就會(huì)觸犯經(jīng)濟(jì)法規(guī)。但每一會(huì)計(jì)單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行處理時(shí)要避繁就簡(jiǎn)，在財(cái)務(wù)分析上要根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)企業(yè)的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。

    第二，嚴(yán)謹(jǐn)性。會(huì)計(jì)工作同科學(xué)研究相同，要嚴(yán)謹(jǐn)，而不能馬馬虎虎。企業(yè)的會(huì)計(jì)制度在建立時(shí)就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚沓绦�，只要按程序工作，就不�?huì)出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)使各種勾稽關(guān)系完全對(duì)應(yīng)起來(lái)。但在日常工作中，仍要求會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格按操作程序處理業(yè)務(wù)，從業(yè)人員要從思想上重視該項(xiàng)工作。因企業(yè)的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財(cái)務(wù)人員只有在處理信息上認(rèn)真仔細(xì)，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)周密，才能保證會(huì)計(jì)信息的正確可靠。

    第三，有很好的職業(yè)道德。作為一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員知道企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況等很多核心機(jī)密，而這些都是企業(yè)的商業(yè)秘密，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到，將對(duì)企業(yè)形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會(huì)計(jì)人員在任職與離職之時(shí)，都不應(yīng)泄露企業(yè)財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)情況。如若不然，甚至?xí)��?jì)人員自身的職業(yè)操守也會(huì)被其他人懷疑，從此很難再?gòu)氖聲?huì)計(jì)職業(yè)。另外由于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，現(xiàn)代企業(yè)中有許多銷售競(jìng)爭(zhēng)，人才競(jìng)爭(zhēng)政策，而這些政策必然從財(cái)務(wù)核算內(nèi)容中反映出來(lái)，例如企業(yè)工資政策，銷售的信用政策，投資方向等，這些相關(guān)政策關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的興衰存亡，所以作為能夠了解到企業(yè)這些相關(guān)政策的會(huì)計(jì)人員，一定要嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密。但是，當(dāng)一個(gè)會(huì)計(jì)人員對(duì)金錢的追求過(guò)于強(qiáng)烈時(shí)，就會(huì)窺視企業(yè)財(cái)產(chǎn)，并欲將其擄為已有，這是一種非常危險(xiǎn)的嘗試，任何會(huì)計(jì)人員都不應(yīng)借助于財(cái)務(wù)管理上的漏洞，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)犯罪。因?yàn)橛�望的口子一旦打開(kāi)，將會(huì)不可遏制地越張?jiān)酱笞罱K導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)犯罪。所以會(huì)計(jì)人員應(yīng)盡量克制自己的私欲，恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不可為一念之差斷送職業(yè)和自由。

    第四，與外界的交往能力。雖然財(cái)務(wù)人員不是企業(yè)的推銷員，但有些涉外業(yè)務(wù)活動(dòng)是需要財(cái)務(wù)人員參與的，如籌集資金，企業(yè)在籌集資金時(shí)，有可能會(huì)和金融機(jī)構(gòu)打交道，和審計(jì)部門、財(cái)政部門發(fā)生關(guān)系，此時(shí)除要將企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況反映給相關(guān)部門外，還要靠財(cái)務(wù)人員的闡述，誠(chéng)懇的態(tài)度，與相關(guān)部門人員積極配合才能順利完成籌資任務(wù)。與稅務(wù)部門打交道除了要了解稅收相關(guān)政策及政策變動(dòng)情況之外，還要與稅務(wù)部門的工作人員打交道，在與稅務(wù)人員交流過(guò)程中，詢問(wèn)與被詢問(wèn)都是不可避免的，所以財(cái)務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，完成企業(yè)納稅任務(wù)。

    第五，和藹可親的服務(wù)態(tài)度，財(cái)務(wù)部門不僅僅是個(gè)管理部門，同時(shí)也是服務(wù)部門，它和企業(yè)很多部門和人員都會(huì)發(fā)生直接聯(lián)系，如辦理結(jié)算、履行會(huì)計(jì)手續(xù)等。因?yàn)樵谵k理會(huì)計(jì)手續(xù)過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照國(guó)家法律和企業(yè)規(guī)章制度辦理，而前來(lái)辦理手續(xù)的人不一定都了解這一會(huì)計(jì)過(guò)程，有時(shí)會(huì)發(fā)生矛盾沖突，此時(shí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)認(rèn)真加以解釋，使對(duì)方能夠愉快地與會(huì)計(jì)人員合作處理好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
在一個(gè)企業(yè)里，會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)人員都應(yīng)具有一定的任職條件，并對(duì)他們提出相應(yīng)的職業(yè)要求。