以就業(yè)為導(dǎo)向，全面提升學(xué)生的綜合素質(zhì)
——太原紅杰人力資源有限公司
近年來我國高校大規(guī)模的擴(kuò)招，各高校畢業(yè)生的安置呈現(xiàn)出嚴(yán)峻的“就業(yè)難”形勢，高職院校無業(yè)可就的畢業(yè)生流向社會，增添了社會的負(fù)擔(dān)，也增加了社會的不安定因素，勢必影響到和諧社會和小康社會的建設(shè)，因此高校學(xué)生就業(yè)工作的重要性日益突顯。這需要為學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。
1．進(jìn)行自我調(diào)適，樹立良好的心理素質(zhì)
(1)接受客觀現(xiàn)實(shí)、調(diào)整就業(yè)期望值
就業(yè)市場化、自主擇業(yè)給大學(xué)生帶來了機(jī)遇與實(shí)惠，但許多大學(xué)生對“市場”殘酷的一面認(rèn)識不足，對就業(yè)市場的客觀實(shí)際了解不夠。經(jīng)過對就業(yè)市場、就業(yè)形勢的客觀了解與深刻體驗(yàn)后，使學(xué)生明白現(xiàn)實(shí)情況就是如此，要勇敢地承認(rèn)和接受，腳踏實(shí)地地尋求解決問題的好辦法。
（2）充分認(rèn)識職業(yè)價(jià)值，樹立合理的職業(yè)價(jià)值觀
傳統(tǒng)觀念認(rèn)為人們工作就是為了滿足生存需要，但是對于現(xiàn)代社會的人來說，職業(yè)對個(gè)體的意義已經(jīng)遠(yuǎn)不是如此簡單，職業(yè)可以滿足人們從低層次到高層次的多方面需要。有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)價(jià)值結(jié)構(gòu)包括交往、義利、挑戰(zhàn)、環(huán)境、權(quán)力、成就、創(chuàng)造、求新、歸屬、責(zé)任、自認(rèn)等11個(gè)類別的因子，職業(yè)的價(jià)值是豐富的，我們要充分認(rèn)識到職業(yè)對個(gè)體發(fā)展、社會進(jìn)步所起到的重要作用。
（3）認(rèn)識與接受職業(yè)自我，主動捕捉機(jī)遇
大學(xué)生就業(yè)中的很多心理問題都與其不能正確認(rèn)識和接受職業(yè)自我有關(guān)，因此正確地認(rèn)識自我的職業(yè)心理特點(diǎn)并接受自我，是調(diào)節(jié)就業(yè)心理的重要途徑。畢業(yè)生要明確自己喜歡什么樣的職業(yè)、需要什么樣的職業(yè)、自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及依自己目前的能力能干什么樣的工作，這樣才能知道什么樣的工作更適合自己。
（4）坦然面對就業(yè)挫折，提高心理承受力
面對市場競爭、就業(yè)壓力，大學(xué)生的求職總會遇到許多困難、挫折甚至是委屈，如一些專業(yè)“熱門”，有些則“冷門”；又如女大學(xué)生找工作容易受到歧視等。面對這些問題僅抱怨是沒有用的，更重要的是調(diào)整自我心態(tài)，提高自己對各種突發(fā)事件的心理承受能力。調(diào)整就業(yè)心態(tài)，端正擇業(yè)觀念，培養(yǎng)良好的擇業(yè)心態(tài)，樹立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代就業(yè)觀。
2．加強(qiáng)核心競爭力培養(yǎng)，提升學(xué)生就業(yè)能力
（1）社會適應(yīng)能力
學(xué)校和社會是有差距的，其運(yùn)行規(guī)則和社會的運(yùn)行規(guī)則有很大不同。這種環(huán)境的隔離，往往使得“象牙塔”里的學(xué)生對社會的看法趨于簡單化、片面化和理想化。企業(yè)在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，同等條件下，往往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過社會實(shí)踐，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。這就需要學(xué)生在就業(yè)前就注重培養(yǎng)自身適應(yīng)社會、融入社會的能力。
（2）人際溝通交往的能力
著名物理學(xué)家李政道說過，他和楊振寧合作研究共同打破宇稱守恒定律的成果，許多就是在吃飯時(shí)的交流中解決的。正由于此，大學(xué)生在搞好學(xué)習(xí)的同時(shí)，應(yīng)著意培養(yǎng)自己的人際交往能力。
(3) 組織管理能力
大學(xué)生畢業(yè)后不可能每個(gè)人都能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位從事管理工作，但每個(gè)人在將來的工作中卻都會程度不同地用到組織管理才能，這是現(xiàn)代社會對人才提出的新的要求。
(4) 表達(dá)能力
表達(dá)能力是指運(yùn)用語言文字闡明自己的觀點(diǎn)、意見或抒發(fā)思想、感情的能力。包括口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、數(shù)字表達(dá)能力、圖示表達(dá)能力等幾種形式。
3．加強(qiáng)思想道德和行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育
高職學(xué)生畢業(yè)后的崗位主要是到生產(chǎn)、管理、服務(wù)等行業(yè)的第一線從事技術(shù)、管理與服務(wù)工作，工作非常辛苦，需要有很強(qiáng)的紀(jì)律性、責(zé)任心、事業(yè)心、吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。
4. 注重培養(yǎng)專業(yè)實(shí)踐技能
（1）在教學(xué)時(shí)間上加大實(shí)踐性教學(xué)時(shí)數(shù)
（2）采取特殊措施、“走出去、請進(jìn)來”
圍繞完善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)職業(yè)能力，提高專業(yè)水平，建立一支“雙師型”高素質(zhì)的師資隊(duì)伍。
（3）采取職業(yè)見習(xí)制、讓學(xué)生提前進(jìn)入企業(yè)
（4）實(shí)行雙證書制度
5．增加求職技巧
（1）把握就業(yè)形勢、確定擇業(yè)目標(biāo)
畢業(yè)生在就業(yè)前應(yīng)當(dāng)注意從宏觀上了解國家當(dāng)前的就業(yè)形勢和有關(guān)政策，比如當(dāng)年的畢業(yè)生數(shù)量，近幾年畢業(yè)生的就業(yè)率，國家對畢業(yè)生就業(yè)的政策導(dǎo)向，畢業(yè)生支援西部和自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策支持，地區(qū)和行業(yè)的人才需求信息等等；還要注意了解自己所學(xué)專業(yè)就業(yè)的基本情況，比如該地區(qū)近幾年本專業(yè)的就業(yè)率，近年來該專業(yè)的分配去向和主要用人單位等等，以求較為客觀準(zhǔn)確地把握社會需求信息。
（2）博采求職信息、搶抓就業(yè)機(jī)遇
大學(xué)畢業(yè)生要想獲得理想的職業(yè)，不僅取決于整個(gè)社會的政治、經(jīng)濟(jì)狀況和個(gè)人的素質(zhì)，同時(shí)在操作層面上也取決于個(gè)人對就業(yè)信息所掌握的程度。
（3）注意揚(yáng)長避短、發(fā)揮自身優(yōu)勢
發(fā)揮自身優(yōu)勢的前提是要對自我進(jìn)行冷靜分析、客觀評判和正確認(rèn)識，在重新審視自己中去發(fā)現(xiàn)新“我”，找到自己與別人的不同處。
（4）積極主動出擊、尋找滿意單位
畢業(yè)生要找到最符合自己實(shí)力、最接近自己心中目標(biāo)的單位，不僅應(yīng)當(dāng)考慮單位的性質(zhì)、知名度、發(fā)展前景、地理環(huán)境以及給個(gè)人帶來的經(jīng)濟(jì)收入、福利待遇等一般因素，更主要的是要考慮單位所提供的機(jī)會是否有助于實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。哪些單位最適合自己未來的發(fā)展，與自己的職業(yè)理想、興趣特長和專業(yè)優(yōu)勢最為接近？就需要畢業(yè)生冷靜思考、從長計(jì)議、深入分析、審慎抉擇，從中尋找自己滿意的就業(yè)單位。
6.實(shí)施全程式學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)指導(dǎo)，培植新的就業(yè)增長點(diǎn)
社會和用人單位對學(xué)生評價(jià)的高低主要看學(xué)生平時(shí)的積累，這些素質(zhì)決不是學(xué)生在臨近畢業(yè)前就能提高的。在畢業(yè)階段學(xué)�？梢杂嗅槍π詫Ξ厴I(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，開設(shè)就業(yè)講座，宣傳就業(yè)的相關(guān)政策，強(qiáng)化應(yīng)聘技巧和語言表達(dá)能力。 |
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