職場(chǎng)新人必知的20個(gè)潛規(guī)則
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1.新人是“話嘮”
一些初入職場(chǎng)的新人犯得最多的毛病就是企圖用過多的話和過于前衛(wèi)的觀點(diǎn)來表現(xiàn)自己的與眾不同和知識(shí)豐富。其實(shí)這種行為在老員工眼里是不成熟和不理智的。一、你過多的言論體現(xiàn)了你對(duì)老員工多年實(shí)踐成果的不尊重。二、可能你在學(xué)校里學(xué)得那些理論在當(dāng)今迅速變化的社會(huì)中已經(jīng)過時(shí)了…
2.你不如“看門大爺”厲害!
新人們，不要以為自己是一個(gè)流程上的關(guān)鍵人物了，就能怎么怎么樣。你要是得罪了單位里的看門大爺你照樣得滾蛋!職場(chǎng)就是這樣，外界看似光鮮的職務(wù)在單位內(nèi)部可能什么都不是，決定你命運(yùn)和升遷的往往并不是工作能力……一個(gè)單位的關(guān)鍵職務(wù)還得向看門大爺賠笑臉，這不得不說是職場(chǎng)的悲哀……
3.忽悠人的“老員工”
有些資歷并不深卻很虛榮的“老員工”會(huì)經(jīng)�！昂鲇啤毙氯�!他們并不專業(yè)，但為了顯示自己的能耐往往會(huì)“隨機(jī)”的編造一個(gè)理論或一段經(jīng)歷來嚇唬你!你一旦相信就會(huì)深受其害!一些初入職場(chǎng)的新人因?yàn)椴蛔孕牛茯_。唯一的辦法就是多思考、多向別人請(qǐng)教。另外這種人一定要少接觸。
4.提防“小角色”
辦公室里總有個(gè)說話永遠(yuǎn)尖酸刻薄的“小角色”，如果你在他面前選擇沉默，他便會(huì)永遠(yuǎn)騎在你的頭上!當(dāng)你成為了這種“小角色”的出氣桶后，還怎么指望別人能高看你呢?生活最可怕的不是貧窮和疾病而是小人得勢(shì)!
5.“領(lǐng)導(dǎo)”沒你大!
在當(dāng)今社會(huì)，新人往往遇到自己的頂頭上司可能大不了你幾歲或者跟你同齡甚至比你還小的情況!我不排除你的上司是“天才”的可能。但有一部分過于年輕的領(lǐng)導(dǎo)可能是靠坑蒙拐騙、拉關(guān)系、潛規(guī)則、運(yùn)氣、矬子里拔將軍等手段得來的(具體怎么樣用不了多長(zhǎng)時(shí)間就能看出來)。對(duì)于這樣的上司新人一定要小心，千萬不要被他誤導(dǎo)，影響自己的前程。
6.選一個(gè)好的單位不如選一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)!
7.小心你的“嘴”
做為一個(gè)新人千萬不要對(duì)你看不順眼的老員工妄加評(píng)論，盡管有些人看似跟你沒有直接的從屬關(guān)系。但是你知道你身邊的人跟他是什么關(guān)系嗎?而且你評(píng)價(jià)的這個(gè)人可能正是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)(這種情況我就碰到過)，因?yàn)楝F(xiàn)在的職場(chǎng)流行一身兼多職。
8.“新人”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
如果所謂的領(lǐng)導(dǎo)用固有的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判一個(gè)新人，這將是個(gè)最弱智的行為!而如果這個(gè)新人被固有的標(biāo)準(zhǔn)所“禁固”，那這個(gè)新人更弱智!剛?cè)肼殘?chǎng)的新人千萬不要把一些單位已有的標(biāo)準(zhǔn)作為自己能力的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)而影響信心。
9.“科班”的不如“非科班”的
新人經(jīng)常遇到這種情況：可能跟你同時(shí)期去的并不是科班出身新人在工作中進(jìn)步的比你要快!這并不稀罕，也并不是你能力的問題。正因?yàn)槟闶强瓢喑錾�，你在學(xué)校里已經(jīng)架構(gòu)好了你的“職業(yè)信仰”，而單位的信仰可能跟你的信仰有些出入，轉(zhuǎn)型是需要一個(gè)過程的。因此在這個(gè)階段你可能不如從“零”開始的“非科班”新人。其實(shí)有些行業(yè)已經(jīng)沒有了原則，所以科班出身的人反而不如非科班的人“優(yōu)秀”。
10.“同事”和“同學(xué)”的區(qū)別
要記�。焊虏荒芴移ばδ槪駝t他們就拿你不當(dāng)事兒了!這就是同事和朋友的區(qū)別。也許你想把每個(gè)同事都當(dāng)朋友，可有些人從認(rèn)識(shí)你的那一刻就把你當(dāng)成了對(duì)手。其實(shí)本質(zhì)上這種人都是目光短淺不自信的鼠輩…
11.不要做“犧牲品”
在一個(gè)人際關(guān)系非常復(fù)雜的單位，一個(gè)新人一定要“站好隊(duì)”。因?yàn)橹挥锌焖贉?zhǔn)確的選擇好站在哪一方，才會(huì)得到老員工的“保護(hù)”，才不會(huì)成為派系之爭(zhēng)的“犧牲品”……(對(duì)于新人，我個(gè)人認(rèn)為最好不要去人際關(guān)系太復(fù)雜的行業(yè)，那樣會(huì)影響你對(duì)整個(gè)社會(huì)的看法。)
12.新人很少低調(diào)
作為一個(gè)新人，如果你對(duì)辦公室的復(fù)雜關(guān)系或行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展程度不了解的話，你大可選擇沉默。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)低調(diào)的新人誰也說不了什么。
13.有“本事”的人不只一種
有兩種人會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，從而從“實(shí)習(xí)生”迅速成為“正式員工”。一種是有真才實(shí)學(xué)的人;一種是沒有過硬的能力卻能跟領(lǐng)導(dǎo)走得很近的人。從某方面來說這兩種人都很有本事…
14.不要做“助理”
對(duì)于一個(gè)新人，幫老員工分擔(dān)一部分工作是應(yīng)該的。但你不能長(zhǎng)期的幫很多人“打雜”。要記住：你是來工作的，不是他們的“助理”。你將來也是一個(gè)老員工。所以要對(duì)那些過多的長(zhǎng)期的“打雜”勇敢的說不!
15.你會(huì)“交友”嗎?
交友法則：在中國(guó)人當(dāng)中，那些身材矮、體型瘦、面相奸詐的人最好跟他們保持距離(一個(gè)人的內(nèi)心什么樣，他的臉已經(jīng)為您精彩呈現(xiàn))。因?yàn)檫@種人什么都沒長(zhǎng)，全長(zhǎng)心眼兒了!而如果這種人再帶有不男不女的毛病，那你千萬要退避三舍!因?yàn)樗粌H讓你心累而且還讓你惡心!!
16.“辦公室戰(zhàn)爭(zhēng)”
辦公室里的“戰(zhàn)爭(zhēng)”一般發(fā)生在不溫不火的對(duì)話中。如果一句看似不經(jīng)意帶著你缺點(diǎn)的話從那些心胸狹窄、又對(duì)你充滿嫉妒的人口中說出時(shí)，你一定要小心。如果你不反駁，他就會(huì)把你看似并不能稱為缺點(diǎn)的缺點(diǎn)喧揚(yáng)得全辦公室甚至是全單位都知道!
17.學(xué)著懷疑任何人的話比自己說假話還難受，但是作為新人你必須時(shí)刻保持警惕!
18.一開始“最該做的”是什么?
初入職場(chǎng)的新人不應(yīng)一心去廢寢忘食的做工作。而是要通過工作的實(shí)踐去驗(yàn)證自己究竟適不適合這份工作和這個(gè)行業(yè)。俗話說：女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行!現(xiàn)代社會(huì)，男女都不能選錯(cuò)行!要明白：夢(mèng)想的職業(yè)并不一定適合你……
19.夢(mèng)想是“爹”，還是“孫子”?
為了夢(mèng)想我可以不要錢!!剛畢業(yè)的很多學(xué)生都會(huì)這么想。心里這么想沒錯(cuò)，但不要經(jīng)常掛在嘴上。這會(huì)讓一些心懷不軌的人借你的夢(mèng)想讓你成為他牟利的工具!
我們常常把夢(mèng)想當(dāng)做親爹，但夢(mèng)想?yún)s往往把我們當(dāng)孫子!!!
要記�。涸賯ゴ蟮膲�(mèng)想也都是要建立在飯碗之上!
20.該認(rèn)識(shí)些“過時(shí)的人”
做為年輕人不能只去認(rèn)識(shí)些潮人、美人、網(wǎng)人或牛人，還應(yīng)該多認(rèn)識(shí)些老人，這樣才不會(huì)迷失……
最后想說的是，其實(shí)新人找工作是個(gè)必經(jīng)階段。不要把它想象的太難，要相信總有一個(gè)崗位在等著自己。大家都是新人，沒必要去偽裝什么，坦誠(chéng)其實(shí)更珍貴!記得我當(dāng)時(shí)來現(xiàn)在的單位應(yīng)聘的時(shí)候，我們制片人并不看好我，但要離開的時(shí)候我說：“我承認(rèn)我的經(jīng)驗(yàn)確實(shí)不夠，但我很需要這份工作。如果給我一個(gè)機(jī)會(huì)的話，我可以不要錢!”我們制片人后來說：“就是這句話讓我決定要你了!”而我們主編對(duì)我的評(píng)價(jià)是：這個(gè)人起碼他不會(huì)輕易的離開。
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