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| 外資銀行勞務(wù)派遣喧賓奪主難轉(zhuǎn)正 |
| http://mjldp.com 2015/1/19 來(lái)源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：8015次 |
外資銀行勞務(wù)派遣喧賓奪主難轉(zhuǎn)正
----太原紅杰人力人才市場(chǎng)
【摘要】：現(xiàn)在銀行很多招聘都是勞務(wù)派遣,有些研究生考進(jìn)去也一樣，現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的，勞動(dòng)者很難事先約定在什么樣的工作績(jī)效下可以轉(zhuǎn)成銀行正式職工。
國(guó)有大行勞務(wù)派遣用工比例接近10%，而部分股份制銀行接近20%
“銀行門(mén)口人攢動(dòng)，才子才女來(lái)報(bào)到;求職不是休閑游，一面一試就忘掉;多份簡(jiǎn)歷送出去，手按脈搏突突跳;凡是證書(shū)都寫(xiě)到，有用沒(méi)用都想到……”，一篇打油詩(shī)寫(xiě)出了求職者對(duì)銀行的向往。然而，金融業(yè)的高薪和高福利雖然看起來(lái)很美，卻難掩蓋“有無(wú)編制”這一鴻溝背后的“同工不同酬”。
“現(xiàn)在銀行很多招聘都是勞務(wù)派遣,有些研究生考進(jìn)去也一樣，現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的，做‘桂圓’(注：柜員)雖然無(wú)聊點(diǎn)累點(diǎn),但是福利與其他行業(yè)比還算不錯(cuò)”。然而，曾在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)工作過(guò)的資深律師說(shuō)，“勞動(dòng)者很難事先約定在什么樣的工作績(jī)效下可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度，勞動(dòng)者并沒(méi)有主動(dòng)權(quán)”。
此外，相對(duì)于一些大銀行招聘派遣制員工以降低員工成本，外資行更喜歡招募實(shí)習(xí)生，而村鎮(zhèn)銀行則相中了“卸任村官”。
勞務(wù)派遣喧賓奪主 轉(zhuǎn)編制承諾兌現(xiàn)難
原本應(yīng)為正式用工輔助手段的勞務(wù)派遣卻大有喧賓奪主之勢(shì)，占據(jù)了銀行招聘的主力位置。
在某全國(guó)性股份制商業(yè)銀行的官網(wǎng)有一份招聘啟事，其中招聘的崗位包括支行副行長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、客戶(hù)經(jīng)理和柜員等，招聘公告還“十分動(dòng)情”地表示，“誠(chéng)摯歡迎有志之士與我們攜手共創(chuàng)美好未來(lái)! ”
然而這一份描畫(huà)中的美好未來(lái)對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)卻有著很大的不確定性，因?yàn)槠渑c銀行的“攜手”很可能并沒(méi)有勞動(dòng)合同做保證。
該次招聘的人員幾乎全部為勞務(wù)派遣形式�！拔覀儽敬握衅傅乃腥藛T都是采用勞務(wù)派遣形式，不過(guò)如果業(yè)績(jī)考核好可以轉(zhuǎn)成正式合同制員工”，某招聘負(fù)責(zé)人表示。
如果應(yīng)聘柜員崗位如何界定“業(yè)績(jī)考核好”時(shí)，該負(fù)責(zé)人承認(rèn)“拉存款”是一個(gè)重要方面，此外還有“德、勤、力、技”等方面的考評(píng)，主要是考核工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)操守等方面。
但是一位曾在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)工作過(guò)的資深律師說(shuō)，“一旦勞務(wù)派遣員工和銀行對(duì)轉(zhuǎn)編制標(biāo)準(zhǔn)的理解產(chǎn)生分歧，招聘人員的口頭承諾很難被采信為證據(jù)”。他進(jìn)一步指出，銀行一般是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，通常不會(huì)與勞務(wù)派遣員工簽訂三方協(xié)議，或者即使簽訂協(xié)議，也不會(huì)輕易約定如何“轉(zhuǎn)正”。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者很難事先約定在什么樣的工作績(jī)效下可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度，勞動(dòng)者并沒(méi)有主動(dòng)權(quán)。
“現(xiàn)在銀行很多招聘都是勞務(wù)派遣,有些研究生考進(jìn)去也一樣，現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的，做‘桂圓’雖然無(wú)聊點(diǎn)累點(diǎn),但是福利不錯(cuò)”，某勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人理直氣壯地表示。
確實(shí)，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為如今很多銀行招聘的“潛規(guī)則”，部分銀行在招聘啟事上并不提示該崗位是勞務(wù)派遣，等到勞動(dòng)者參加了筆試和面試再輕描淡寫(xiě)地表示勞務(wù)派遣也可以轉(zhuǎn)編制的。
在另一家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行上�？蛻�(hù)服務(wù)中心招聘啟事上，記者注意到雖然該行明確表示“派遣制用工，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的業(yè)務(wù)考核，可擇優(yōu)轉(zhuǎn)為正式用工編制”，但是對(duì)于具體的考核時(shí)間、擇優(yōu)比例、擇優(yōu)條件等關(guān)鍵指標(biāo)均予以回避，可以說(shuō)預(yù)留了相當(dāng)大的空間。
有業(yè)內(nèi)人士表示，派遣制員工轉(zhuǎn)編制還是有可能的，但的確難度很大，一般來(lái)說(shuō)，除非業(yè)務(wù)能力特別強(qiáng)，讓用人單位覺(jué)得不可或缺;或者就是有些“背景關(guān)系”。當(dāng)然，用人單位如果急需人才或者新設(shè)分支機(jī)構(gòu)時(shí)也可能會(huì)主動(dòng)放松門(mén)檻，但這也需要一定的運(yùn)氣，總的來(lái)說(shuō)是小概率事件。
上市銀行2011年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，國(guó)有大行的勞務(wù)派遣用工比例接近10%;而部分股份制銀行勞務(wù)派遣用過(guò)比例接近了20%。
一位國(guó)有大行的派遣制員工發(fā)出無(wú)奈的“吶喊”——“難道到人老珠黃的年齡就不要我們了嗎?面對(duì)生活娶妻生子我們?cè)趺崔k呢?連孩子都不敢要，否則工作就丟了，什么時(shí)候能看到彩虹呀?我們和正式員工怎么就不平等呀，難道等把青春都耗盡我們還要面對(duì)新的人生嗎?8年了”。
在某一招聘網(wǎng)站，有一條某勞務(wù)派遣公司發(fā)布的國(guó)有大行招聘大堂引導(dǎo)員的啟事。其工資待遇一欄描述“培訓(xùn)10天左右，培訓(xùn)期間每天20元補(bǔ)貼，培訓(xùn)結(jié)束綜合工資2400-3000元以上/月，有畢業(yè)證簽定外包派遣合同(一年一簽，可以續(xù)簽)，外地戶(hù)口四險(xiǎn)一金，北京戶(hù)口五險(xiǎn)一金。無(wú)畢業(yè)證者工資同上，簽定實(shí)習(xí)協(xié)議，上意外傷害保險(xiǎn)，統(tǒng)一銀行服裝”。
而上市銀行2011年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，正式員工平均薪酬屬于絕對(duì)的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平：招商銀行的人均薪酬最高，接近45萬(wàn)元，其后依次是浦發(fā)銀行和深發(fā)展，人均薪酬都接近40萬(wàn)元。除招商銀行、浦發(fā)銀行、深發(fā)展外的其他股份制銀行的人均薪酬大多超過(guò)了30萬(wàn)元;人均薪酬最低的是農(nóng)業(yè)銀行和交通銀行，人均薪酬不足20萬(wàn)元，此外的國(guó)有大行的人均薪酬均為20萬(wàn)元左右。
法律界人士表示，近年來(lái)，勞務(wù)派遣成為企業(yè)較為普遍的用工形式。由于缺乏有力監(jiān)管，以及國(guó)家沒(méi)有成文的勞務(wù)派遣法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范，勞務(wù)派遣已經(jīng)變成用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)工具。近日，針對(duì)上述問(wèn)題，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議重點(diǎn)審議了《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》中與勞務(wù)派遣相關(guān)的四條條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》規(guī)定，勞務(wù)派遣將“一般”改為“只能”在“三性”崗位上實(shí)施，并對(duì)“三性”崗位作了進(jìn)一步界定臨時(shí)性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月;輔助性，是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù);替代性，是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無(wú)法工作的一定時(shí)期內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。
外資行打“實(shí)習(xí)生牌” 強(qiáng)度不算小 補(bǔ)貼不算高
對(duì)于外資行而言，勞務(wù)派遣的數(shù)量和比例雖然遠(yuǎn)小于中資銀行，但是其“實(shí)習(xí)生體驗(yàn)項(xiàng)目”卻成為降低成本的有效方法。
在百度上以“外資行+實(shí)習(xí)生”為關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，可以看到涉及多家外資行的招募信息，具體包括渣打、花期、匯豐、東亞、恒生、蒙特利爾銀行、法國(guó)興業(yè)銀行等等。雖然名為實(shí)習(xí)生，但是其崗位的工作職責(zé)也并不低。
某外資行實(shí)習(xí)生招聘信息要求，“3-6個(gè)月每周五天全職實(shí)習(xí)，有事情可以請(qǐng)假，有責(zé)任心、細(xì)致認(rèn)真、吃苦耐勞, 能接受加班(強(qiáng)度有點(diǎn)大，希望有心理準(zhǔn)備)”;而另一家合資背景銀行也在招募啟事中強(qiáng)調(diào)要求，“踏實(shí)肯干，因?yàn)楣ぷ魃婕暗膬?nèi)容很多，有時(shí)甚至可能無(wú)法按時(shí)下班;勤奮好學(xué)，因?yàn)橛悬c(diǎn)累，所以想找個(gè)希望從事hr工作并事先多學(xué)點(diǎn)相關(guān)知識(shí)的實(shí)習(xí)生;耐心細(xì)致，涉及到工資的計(jì)算以及考勤、報(bào)銷(xiāo)等等，一旦出錯(cuò)直接影響到實(shí)習(xí)生和部門(mén)同事的經(jīng)濟(jì)利益，所以希望招個(gè)特別認(rèn)真的實(shí)習(xí)生;性格開(kāi)朗，因?yàn)橐?fù)責(zé)全行總部的實(shí)習(xí)生的事務(wù)，也需要和總部幾乎各個(gè)部門(mén)搞好關(guān)系，所以好的性格絕對(duì)是你開(kāi)心從事這份工作的必要條件之一;抗壓能力，工作內(nèi)容多，責(zé)任也比較重大……”該銀行給實(shí)習(xí)生開(kāi)出的補(bǔ)貼為每天100元(含飯補(bǔ))。
不過(guò)，即使是這種補(bǔ)貼并不太高、工作職責(zé)也不小的實(shí)習(xí)生機(jī)會(huì)，也不是人人都可以獲得的。
今年5月，渣打銀行廣州分行被爆招聘“天價(jià)實(shí)習(xí)生”，據(jù)報(bào)道，想成功當(dāng)上“實(shí)習(xí)體驗(yàn)生”必須先存入人民幣50萬(wàn)元成為銀行vip客戶(hù);同等條件下，優(yōu)先錄取客戶(hù)子女。這個(gè)被大學(xué)生們視為踏入外資金融機(jī)構(gòu)“敲門(mén)磚”的“實(shí)習(xí)體驗(yàn)生”項(xiàng)目，竟然變身成為“招攬妙招”。渣打銀行隨即表示，“銀行正在調(diào)查近期媒體報(bào)道的‘體驗(yàn)生項(xiàng)目’一事，如果調(diào)查證實(shí)員工有不當(dāng)行為，他們將按照中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定做出嚴(yán)肅處理”。
究竟大學(xué)生們?yōu)槭裁磳?duì)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，尤其是外資行的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目如此趨之若鶩呢?
相關(guān)信息多宣稱(chēng)，在外資行實(shí)習(xí)可以幫助在校大學(xué)生了解世界500強(qiáng)銀行的運(yùn)營(yíng)流程、基本架構(gòu)，學(xué)習(xí)銀行基本產(chǎn)品知識(shí)的項(xiàng)目。部分招聘甚至表示，如果學(xué)員符合銀行的用工要求，可以?xún)?yōu)先受聘為銀行的正式員工。此外，有一些實(shí)習(xí)生機(jī)會(huì)號(hào)稱(chēng)能拿到給國(guó)外名校的推薦信，這對(duì)于有留學(xué)計(jì)劃的大學(xué)生極具吸引力;另外，也有大學(xué)生表示在外企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于其申請(qǐng)申請(qǐng)簽證時(shí)可以起到加分的作用。
村鎮(zhèn)銀行相中“卸任村官” “背包銀行”成長(zhǎng)迅速
近日，某股份制商業(yè)銀行旗下的大興村鎮(zhèn)銀行招聘，啟事中很明確地標(biāo)注了“有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)者(尤其是大興區(qū)村官)以及在大興地區(qū)擁有廣泛人脈關(guān)系和豐富客戶(hù)資源者優(yōu)先”。
事實(shí)上，“卸任村官”進(jìn)銀行工作經(jīng)歷了2009年的試水、2010年的推廣，在2011年和2012年已經(jīng)越發(fā)火爆，銀行的態(tài)度也越發(fā)積極。
有銀行招聘負(fù)責(zé)人表示，盡管一些“村官”的專(zhuān)業(yè)并不對(duì)口，但他最看重的是“村官”的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)農(nóng)村的了解。“我們會(huì)適當(dāng)放寬條件，將優(yōu)秀的“村官”推薦到其他崗位�！�
在農(nóng)業(yè)銀行的年報(bào)中，該行也表示，“健全人才引進(jìn)機(jī)制，形成校園招聘為主體、社會(huì)招聘引高端、勞務(wù)派遣用工補(bǔ)一線及大學(xué)生‘村官’進(jìn)縣域的多渠道人才引進(jìn)格局。”
據(jù)媒體報(bào)道，郵政儲(chǔ)蓄銀行北京分行，創(chuàng)下連續(xù)4年共招錄近400人的全市最高紀(jì)錄，而2009年以來(lái)，郵儲(chǔ)銀行全行系統(tǒng)已累計(jì)招聘大學(xué)生“村官”近3000人，遍布全國(guó)25家分行。通過(guò)“培訓(xùn)+實(shí)踐”的模式，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生“村官”向復(fù)合型金融人才的 轉(zhuǎn)型。截至2011年11月，郵儲(chǔ)銀行“村官”信貸員累計(jì)發(fā)放農(nóng)戶(hù)貸款近120億元，幫助21萬(wàn)農(nóng)村家庭脫貧致富。
為發(fā)揮招聘來(lái)的大學(xué)生“村官”的作用，郵儲(chǔ)銀行將他們充實(shí)到城市郊區(qū)、縣支行乃至村鎮(zhèn)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等急需崗位，使他們“轉(zhuǎn)崗不離土”、“離崗不離鄉(xiāng)”，最大限度地發(fā)揮了這些“村官”們熟悉農(nóng)村情況、了解農(nóng)民金融需求和信用狀況的優(yōu)勢(shì)。他們直接把儲(chǔ)蓄銀行小額信用貸款送到農(nóng)民的田間地頭，有效地緩解了廣大農(nóng)民“貸款難”的問(wèn)題，郵儲(chǔ)銀行也因此親切地稱(chēng)為“背包銀行”。這些大學(xué)生“村官”在郵儲(chǔ)銀行成長(zhǎng)迅速，部分大學(xué)生“村官”走上了基層支行領(lǐng)導(dǎo)崗位，擔(dān)任了支行行長(zhǎng)或行長(zhǎng)助理。據(jù)悉，郵儲(chǔ)銀行今后把每年新增合同制員工指標(biāo)的30%用于大學(xué)生“村官”的招聘。預(yù)計(jì)從2012年起的未來(lái)5年，郵儲(chǔ)全行招錄的大學(xué)生“村官”人數(shù)將達(dá)1萬(wàn)人左右。
此外，目前很多銀行和農(nóng)村信用社開(kāi)展了針對(duì)“村官”的專(zhuān)項(xiàng)招聘工作。江蘇省農(nóng)村信用社日前表示，為進(jìn)一步夯實(shí)服務(wù)“三農(nóng)”的人才基礎(chǔ)，優(yōu)化農(nóng)村信用社人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更好地為農(nóng)村客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，并支持大學(xué)生村官期滿后有序流動(dòng)，現(xiàn)面向大學(xué)生村官開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)招聘工作，計(jì)劃在現(xiàn)任大學(xué)生村官中招聘客戶(hù)經(jīng)理200名。
集團(tuán)總部：胡經(jīng)理
聯(lián)系電話：0351-2773828 18635148479
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