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風險一試用時間長短任意定
小蘇是某高校園林專業(yè)應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某園林公司從事園林設計工作。公司負責人表示，園林設計工作十分看重個人的實際工作能力及創(chuàng)造力，因此公司需要通過一定的觀察期來確定小蘇是否適合該份工作。如果通過考察，則公司會安排與其簽訂正式的勞動合同。
考慮到專業(yè)確實對口，小蘇即答應上述要求，與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動合同，工資按同崗位正式員工的80%計算。一年后，小蘇要求簽訂勞動合同，但遭拒絕。
法官釋法
試用期長短有上限工資多少有下限
《勞動合同法》第19條明確規(guī)定“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月……”
就試用期待遇，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
本案中，園林公司與小李簽訂的《試用期勞動合同》有兩處不符合法律規(guī)定：其一是合同僅約定試用期;其二是一年的試用期時間過長。因此，該份試用期勞動合同并不具有“試用期合同”的性質(zhì)，一年的合同期應視為是雙方的勞動合同期限，小李據(jù)此要求園林公司向其補足工資差額并無不當。因此，求職者在面對“試用期”要求時應牢記：勞動合同法中試用期長短有上限，工資多少有下限。
風險二用“三方協(xié)議”做幌子不與員工簽勞動合同
小趙應屆畢業(yè)后入職某商貿(mào)公司。已經(jīng)工作半年的小趙在和同學聊天時發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小趙的疑問，商貿(mào)公司解釋是：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動關系，因此無需另行簽訂勞動合同。
隨后，在與商貿(mào)公司協(xié)商未果的情況下，小趙以商貿(mào)公司未與自己簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，要求商貿(mào)公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
法官釋法
簽了“三方協(xié)議” 仍應簽勞動合同
《勞動合同法》第10條明確規(guī)定：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。商貿(mào)公司將“三方協(xié)議”視同于勞動合同，并以此為由未與小趙簽訂書面勞動合同的行為有違法律規(guī)定。“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，通常由教育部門、相關就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報到、轉(zhuǎn)接戶口關系的依據(jù)�！叭絽f(xié)議”是明確畢業(yè)生、學校、用人單位三方在應屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權利義務的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權利義務關系進行約定的書面文件。
因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。
風險三簽約時不讓員工細看條款之中暗含“貓膩”
為了能夠留京工作，經(jīng)過幾個月的四處奔波后，小徐如愿入職某科技公司。入職培訓前，人事經(jīng)理向小徐提供了勞動合同、員工手冊等一系列材料。在人事經(jīng)理的催促、示意下，小徐尚未仔細閱讀合同條款，就興沖沖地在幾處落款位置簽好了名字。然而，一周的入職培訓結(jié)束后，小徐被告知需立即前往該科技公司駐南方某省辦事處報到。感覺被公司蒙騙的小徐找到了人事經(jīng)理。至此，小徐才發(fā)現(xiàn)在自己親筆簽署的勞動合同等相關材料中，于工作地點一項中明確載明：服從公司安排，同意至京外工作。
法官釋法
簽約時務必細看不明白的別亂簽
《勞動合同法》第17條明確規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同的必備內(nèi)容之一。小徐即是沒有仔細閱讀合同條款，才導致其不了解工作崗位的具體情況，想當然的以為該科技公司在北京，則自己的工作地點也一定在北京。然而，實踐中，或是由于時間匆忙、或是由于材料眾多，未經(jīng)仔細瀏覽、閱讀就簽名的勞動者并非小徐一人。但是，從法律層面而言，勞動合同是用人單位與勞動者之間就權利、義務進行明確約定的書面文件，求職者一旦簽名，即意味著對相應條款的認可與接受。
因此，在簽署勞動合同時，即使用人單位催促，求職者也應仔細閱讀相關條款，尤其關注其中關于合同期限、工作職位、工資構成、工作時間、工作地點的部分;如遇部分條款存有歧義，則務必及時提出，要求人事工作人員進行說明、備注等。如遇部分條款中留有空白，則要及時進行勾畫，避免遭遇“事后添加、涂改”。

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