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勞務(wù)派遣工傷案例

http://mjldp.com 2015/1/18 來(lái)源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：6466次

勞務(wù)派遣工傷案例

----太原紅杰人力人才市場(chǎng)

案情
2006年4月4日，女工范某與江蘇某人力資源派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱派遣公司）簽訂了一份勞動(dòng)合同，雙方約定：由派遣公司安排范某到蘇州某有限公司（以下簡(jiǎn)稱用工單位）工作，工資為每月690元。合同簽訂后，范某即按約被派遣至用工單位工作。4月28日，用工單位作為甲方、派遣公司作為乙方簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議一份，雙方約定：“乙方根據(jù)甲方要求和條件，向甲方提供合格的勞務(wù)人員；乙方委托甲方向勞務(wù)人員代為發(fā)放工資，并按照國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；甲方向乙方支付勞務(wù)人員的工資、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、農(nóng)保費(fèi)用和管理費(fèi)；乙方勞務(wù)人員在甲方工作期間，因工傷事故造成勞務(wù)人員受傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)采取救助措施并通知乙方，由乙方按國(guó)家、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的政策規(guī)定，辦理申報(bào)工傷、勞動(dòng)鑒定申報(bào)以及辦理工傷待遇的申請(qǐng)手續(xù)，甲方提供協(xié)助，超出保險(xiǎn)理賠范圍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方應(yīng)予相應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償�！�
工傷過(guò)后：女工坐上被告席
2006年8月24日，范某在工作中發(fā)生機(jī)械傷害事故，造成其左手受傷，住院治療26天，用工單位為范某支付了醫(yī)療費(fèi)15000元。2006年12月31日，蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局向派遣公司作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定范某所受傷害為工傷。2007年3月31日，蘇州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)向派遣公司作出《蘇州市勞動(dòng)鑒定結(jié)論通知書》，認(rèn)定范某符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》七級(jí)。由于三方未能就工傷賠償達(dá)成一致，范某于2007年5月14日向蘇州市高新區(qū)、虎丘區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求派遣公司和用工單位賠償其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等，共計(jì)183933.42元。2007年7月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決派遣公司支付范某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工期間工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)65794元。用工單位支付范某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金120419元。用工單位對(duì)此不服，遂將范某與派遣公司一同告上法庭。

庭審激辯：誰(shuí)該對(duì)工傷負(fù)責(zé)
法庭上，用工單位與派遣公司就范某到底是誰(shuí)的員工展開了激烈的辯論。
用工單位認(rèn)為，范某是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，由派遣公司勞務(wù)派遣至己方公司的，范某并沒(méi)有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，所以不屬于公司的員工，在發(fā)生工傷事故后公司無(wú)須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。要求法院判令用工單位與范某之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，不承擔(dān)對(duì)范某工傷賠償?shù)呢?zé)任。
而派遣公司則認(rèn)為，范某雖與派遣公司有勞動(dòng)合同，但派遣公司不是實(shí)際用人單位，對(duì)范某的使用、支配和收益都屬于用工單位。派遣公司的主要責(zé)任是為企業(yè)介紹勞動(dòng)人員，代為繳納勞動(dòng)者一定費(fèi)用。用工單位只繳納給派遣公司每人每月60元，不足以支付公司的成本，根據(jù)權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，理應(yīng)由用工單位承擔(dān)工傷賠償費(fèi)用。勞動(dòng)保障部門的合同范本都規(guī)定了由實(shí)際用工單位承擔(dān)工傷事故責(zé)任，該合同范本是對(duì)勞務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，具有借鑒意義。而用工單位在與派遣公司簽訂的合同中對(duì)工傷的約定進(jìn)行了修改，只約定其承擔(dān)“相應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償”，逃避了對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任，違反了合同法中的公平原則。工傷事故是在用工單位單位發(fā)生的，其有不可推脫的責(zé)任，用工單位向派遣公司支付的費(fèi)用中包含了工傷保險(xiǎn)，既然已交納了保險(xiǎn)，所以應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)全部工傷賠償。
法院調(diào)解：三方握手言和
蘇州市虎丘區(qū)法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，范某與派遣公司之間簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。派遣公司作為人力資源中介單位，將范某派遣至用工單位工作，現(xiàn)范某在工作中受傷，已經(jīng)由勞動(dòng)部門確認(rèn)為工傷及七級(jí)傷殘，派遣公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予范某工傷待遇。用工單位作為實(shí)際用工單位，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供足以保障其人身安全的工作環(huán)境和條件，用工單位應(yīng)對(duì)范某所受到的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位與派遣公司之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中關(guān)于工傷事故處理的約定不得對(duì)抗第三人。
最終在法院的調(diào)解之下，三方就賠償事宜達(dá)成協(xié)議。由用工單位支付范某工傷賠償款61500元，派遣公司支付范某工傷賠償款98500元，合計(jì)160000元。
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