勞務(wù)派遣稅務(wù)政策知多少

勞務(wù)派遣這種用工形式現(xiàn)今已廣泛用于各行各業(yè)當(dāng)中，隨著勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，勞務(wù)派遣公司的數(shù)量也與日俱增。勞務(wù)派遣公司在運營過程中，涉及到營業(yè)稅繳納、開具發(fā)票各種問題。本期《南京日報》將為你剖析勞務(wù)派遣公司差額繳納營業(yè)稅以及發(fā)票開具的常見問題。

附帶家政服務(wù)應(yīng)分開核算

稅務(wù)部門在對某勞務(wù)公司開展風(fēng)險應(yīng)對時發(fā)現(xiàn)，該公司主要從事相關(guān)勞務(wù)派遣和中介業(yè)務(wù)，以及代理及其他商務(wù)服務(wù)。2012年，該公司與某網(wǎng)絡(luò)運營商簽訂了一份《工作外包協(xié)議》，協(xié)議中約定將網(wǎng)絡(luò)運營單位窗口服務(wù)業(yè)務(wù)進行打包，由勞務(wù)派遣單位派遣員工為用工單位提供整體服務(wù)（服務(wù)內(nèi)容屬于勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍），并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，按固定收益加業(yè)務(wù)提成形式結(jié)算費用。那么該勞務(wù)派遣公司該如何繳納營業(yè)稅？

根據(jù)《營業(yè)稅計稅營業(yè)額扣除項目管理操作意見》（蘇地稅一函[2006]3號）的規(guī)定，勞務(wù)公司必須同時符合以下四個條件：（1）其營業(yè)執(zhí)照中經(jīng)營范圍必須允許其從事勞務(wù)派遣或勞務(wù)中介業(yè)務(wù)，同時必須取得勞動部門核發(fā)的職業(yè)介紹許可證；（2）勞務(wù)公司與用工單位雙方應(yīng)簽訂勞動力派遣或中介合同；（3）勞務(wù)公司與用工單位在結(jié)算價款時應(yīng)分別核算具體用工人員的實際工資（包括為勞動力上交的社會保險及住房公積金）以及中介費（管理費）。實際工資應(yīng)全額發(fā)放給勞動力，其他社會保險按規(guī)定繳納，勞務(wù)公司只取得中介費（管理費）；（4）其派遣的勞動力提供的勞務(wù)必須是本單位經(jīng)營范圍之外的業(yè)務(wù)。

上述情況中，雙方簽訂的協(xié)議和業(yè)務(wù)外包服務(wù)，不屬于勞務(wù)派遣，且該勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍中有商務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)，而所提供的業(yè)務(wù)外包勞務(wù)屬于該勞務(wù)公司正常經(jīng)營范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)。因此，該公司所提供的業(yè)務(wù)不符合營業(yè)稅差額征收的條件，應(yīng)按收入全額繳納營業(yè)稅。

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