員工試用期不合格 單位有權(quán)解除合同嗎
【案情介紹】
今年3月,程某某去一家物業(yè)公司面試,應(yīng)聘大堂管家一職,物業(yè)公司決定錄用程某某,雙方協(xié)商,簽訂3年期限的勞動(dòng)合同,并約定了為期兩個(gè)月的試用期。在試用期即將屆滿之際,公司卻向程某某提出了解除勞動(dòng)合同的要求,公司認(rèn)為,程某某并不適合大堂管家這一職務(wù),覺得程某某的工作水平無法達(dá)到公司要求的水準(zhǔn)。然而,程某某認(rèn)為,自己對(duì)公司安排的工作基本都可以勝任,不適合管家一職的說法是公司單方面想要與自己解除勞動(dòng)合同的說辭,雙方多次協(xié)商無果,無奈之下,程某某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
【評(píng)析】
本案的關(guān)鍵在于,程某某是否符合公司的錄用條件。盡管《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位想要援引這條規(guī)定的前提是需要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如果用人單位拿不出實(shí)質(zhì)的證據(jù)來證明員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn),那么該用人單位不可以隨隨便便就援引勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定來單方面解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法律網(wǎng)溫馨提示:
用人單位在招聘新員工時(shí),不要只約定試用期而對(duì)具體的錄用標(biāo)準(zhǔn)模糊其詞,可以采取一些具體措施將錄用標(biāo)準(zhǔn)書面化,例如在發(fā)布招聘廣告的時(shí)候就可以將錄用標(biāo)準(zhǔn)附在其中,如果是發(fā)布在報(bào)紙等紙媒上,還可以做一份留底保存;在面試的時(shí)候可以當(dāng)面向員工出示書面的錄用條件,并要求員工簽字確認(rèn);員工入職時(shí)填寫相關(guān)登記表時(shí),可以再次將錄用條件附在表格上,以提醒員工注意并簽字;在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),將對(duì)員工的要求都清楚明了地約定在勞動(dòng)合同上,例如“勞動(dòng)者在相關(guān)職業(yè)技能考察、考核不合格時(shí)視為試用期不合格”等;最后還有公司的規(guī)章制度,也可以將錄用條件在規(guī)章制度中進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定,并發(fā)給員工閱讀。如此一來,當(dāng)員工在試用期出現(xiàn)不合格的情形時(shí),用人單位就有充分的證據(jù)來證明。
最后,如果用人單位確實(shí)沒有任何書面的證據(jù)材料來證明員工不符合其錄用條件的,在這樣的情況下,又認(rèn)為員工的確不適合目前的崗位,那就只能與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并按照法律的規(guī)定,賠償其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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