勞務(wù)派遣工有權(quán)享有醫(yī)療期待遇
——太原紅杰人力資源有限公司
“用人的不用工，用工的不用人”，勞動(dòng)力派遣制度備受注目，恰恰是保護(hù)職工利益的復(fù)雜化。職工在用工單位工作期間，生病或非因工負(fù)傷，能否享受醫(yī)療期待遇，用人單位和用工單位違反規(guī)定怎么辦，這些問題一直讓被派遣職工心里沒底。前不久，河北省邢臺(tái)市兩級(jí)法院審理了這樣一起案件，算是給出了明確的示范案例。
■案例：“小病拖大”休病假丟工作
經(jīng)邢臺(tái)縣某勞務(wù)公司派遣，王某到用工單位邢臺(tái)縣某堅(jiān)固件公司工作。自2010年至2013年，每年年初，王某與某勞務(wù)公司簽訂一份為期一年的勞動(dòng)合同。2013年1月6日至3月12日，王某因生病，多次向用工單位請病假，在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院住院或門診治療。邢臺(tái)市人民醫(yī)院的病歷載明，王某患“重癥肺炎、右側(cè)肺炎旁胸腔積液”，花掉住院治療費(fèi)13000余元、門診費(fèi)1700元。
2013年3月13日，某堅(jiān)固件公司以王某身體不適合工作崗位為由，將王某退回了某勞務(wù)派遣公司。同年4月3日，某勞務(wù)派遣公司經(jīng)協(xié)商，未支付任何費(fèi)用，解除了與王某的勞動(dòng)合同。
事后，王某覺得自己太冤了，遂申請勞動(dòng)仲裁。2013年5月23日，邢臺(tái)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委作出第17號(hào)裁決，某勞務(wù)公司和用工單位承擔(dān)連帶給付責(zé)任，向王某支付拖欠的工資1482.82元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7948.36元。
經(jīng)王某申請，同年7月19日，邢臺(tái)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委又作出第31號(hào)裁決，兩家單位連帶支付醫(yī)療費(fèi)用12000余元。用工單位申請撤銷第31號(hào)裁決。同年10月17日，邢臺(tái)市中級(jí)人民法院裁決撤銷。當(dāng)事人訴至邢臺(tái)縣法院后，一審法院決定兩案合并審理。
■說法：派遣工也享有醫(yī)療期待遇
一審法院認(rèn)為，王某作為勞動(dòng)者患病住院，在醫(yī)療期未滿的情況下，用工單位“退工”，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向職工王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故職工要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7948.36元的請求予以支持。
職工王某按其工齡醫(yī)療期應(yīng)為三個(gè)月，其間每月應(yīng)領(lǐng)取不低于同期最低工資1260元的80%（即1008元）的醫(yī)療期工資。2013年1至3月王某的醫(yī)療期工資為3024元，其實(shí)際領(lǐng)取工資1541.18元，尚欠1482.82元，用人單位應(yīng)予支付。
職工王某所患疾病非職業(yè)病，也不是因工負(fù)傷，要求兩單位賠償醫(yī)療損失15569元的請求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。職工患病后，用人單位在未經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)職工是否不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排工作，就與王某解除了勞動(dòng)合同，故其應(yīng)當(dāng)發(fā)給職工不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)12498元。因用工單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
一審判決兩單位連帶賠償王某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、拖欠工資、經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)21929.18元。
職工王某不服，上訴至邢臺(tái)市中級(jí)人民法院。稱不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同系強(qiáng)迫，兩單位以勞動(dòng)力派遣方式規(guī)避法律，強(qiáng)行規(guī)定由職工自己繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，致自己的住院醫(yī)療費(fèi)用不能報(bào)銷。用工單位也提出上訴，稱退工符合雙方協(xié)議和國家規(guī)定；相關(guān)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，本公司無過錯(cuò)不應(yīng)承擔(dān)。
二審法院經(jīng)審理，判決駁回上訴，維持原判。
■提醒：
勞動(dòng)力派遣不是逃避責(zé)任的“港灣”
2012年修訂的《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，是經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件。第58條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)�！弊鳛橛萌藛挝坏穆毠ぃ袡�(quán)根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，享有醫(yī)療期的相關(guān)待遇，所不同的只是在勞動(dòng)力派遣情況下，需要得到用工單位的配合。為了防止勞動(dòng)力派遣損害職工的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第92條第2款專門規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”因此，勞動(dòng)力派遣不是逃避責(zé)任和推脫責(zé)任的“港灣”，勞務(wù)派遣工有權(quán)享有醫(yī)療期待遇。
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