跨地區(qū)勞務(wù)派遣工應(yīng)于單位同工同保
——太原紅杰人力資源有限公司
【案例】
2014年4月29日，職工王某向市勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映，年初，他在蘇北老家被當(dāng)?shù)氐囊患覄趧?wù)派遣公司招用，通過該公司在蘇州的分支機(jī)構(gòu)被派至蘇州某電子廠工作，在領(lǐng)取公司給他辦的社保卡時，他發(fā)現(xiàn)該分支機(jī)構(gòu)給他辦理了一張老家的社�？�，可他本人認(rèn)為，既然他現(xiàn)在在蘇州打工，以后也準(zhǔn)備在蘇州安家落戶，就應(yīng)該給他辦理蘇州的社保，而不應(yīng)該為其辦理老家相對較低繳費(fèi)基數(shù)的社保，而且在蘇州看病也困難。當(dāng)王某就這一問題質(zhì)疑機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人時，卻被告知因?yàn)樗强偣菊杏玫�，而且辦理老家的社保是為他以后回老家享受社保待遇方便考慮的，所以拒絕了王某在蘇州參保的請求。王某為此感到很困惑，便向市勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)求助。
【解讀】
這次新出臺的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中對跨地區(qū)派遣勞動者的參保地區(qū)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)主體都予以了明確，而且《暫行規(guī)定》要求跨地區(qū)被派遣勞動者與用工單位職工應(yīng)當(dāng)“同工同�！�。具體規(guī)定為，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi); 未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。
《暫行規(guī)定》在新修訂勞動合同法所規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法的基礎(chǔ)上，又增加了一些新的規(guī)定。比如，在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者�？偠灾�，這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。
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