中國銀行甘肅省分行90%以上勞務派遣工已轉換為合同工
——太原紅杰人力資源有限公司
甘肅省分行根據(jù)總行統(tǒng)一部署，認真開展勞務派遣用工形式轉換工作。截至目前，已有400多名勞務派遣制員工轉換為合同制員工，轉換比例達到90%以上，實現(xiàn)了“零糾紛，零投訴”。省人社廳有關領導表示，這項工作是很具體的維護勞動法權利的行動，甘肅中行行動快，步伐已經走在同業(yè)前列，好經驗應多宣傳。
中行甘肅省分行共有勞務派遣用工500多人，占全行員工總數(shù)的17%，派遣制員工占比較高，面臨問題較多。為貫徹落實修訂后的《中華人民共和國勞動合同法》，響應總行“擔當社會責任，做最好的銀行”的理念，從2013年10月開始，甘肅省分行就開展了用工形式轉換工作。
在前不久召開的甘肅省分行勞務派遣用工轉換座談會上，何方恩行長對這次勞務派遣用工形式轉換工作表示肯定。應邀到會的省人力資源和社會保障廳劉誠副廳長說，實現(xiàn)用工形式轉換有利于社會經濟發(fā)展，有利于民生保障，有利于中行越好越快持續(xù)發(fā)展。他勉勵用工形式轉換的這些員工努力學習、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、擔當社會責任。
已轉聘員工代表及其家長也在座談會上紛紛發(fā)言，坦誠地表達了自己的感想。幾位員工說，“用工形式轉換，讓我對中行產生了強烈的歸屬感，同時也讓我明確了人生方向�！薄耙郧吧习嘀皇菫榱速嶅X和尋求工作經驗，而用工轉換后，認識到自己現(xiàn)在是在做一份事業(yè)，今后一定為這份事業(yè)努力奮斗。希望自己能夠接觸更多的基礎業(yè)務，不斷提升知識儲備�！�
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