勞務(wù)派遣用工明顯
——太原紅杰人力資源有限公司
昨日，市人力資源局舉辦的宣講會上，專業(yè)人士結(jié)合具體案例，對勞務(wù)派遣相關(guān)的法規(guī)、政策向1000名企業(yè)、勞務(wù)派遣機構(gòu)代表做了解讀。而勞務(wù)派遣用工的企業(yè)則表示，“三性”的限制和用工比例10%的規(guī)定，加大了企業(yè)的成本。同一單位試用期僅有一次在勞務(wù)派遣市場上，被派遣人員會有三個月試用期，在勞務(wù)派遣工先后派遣到多家用工單位時，部分違規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)常常會重復(fù)計算使用期，并且以試用期不合格為由辭退派遣工。
昨日的宣講會上，省人力資源與社會保障廳勞動關(guān)系處副處長馮健毅在解讀暫行規(guī)定時表示，根據(jù)規(guī)定內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期�！敖Y(jié)婚也許都可以結(jié)多次，但是試用期一輩子只能有一次�！瘪T健毅笑稱。此外，派遣工因工受傷，到底應(yīng)該由派遣公司負責還是由用工單位負責？馮健毅解讀說，根據(jù)《暫行規(guī)定》，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。企業(yè)寧愿空置生產(chǎn)線也不要人在東莞東城經(jīng)營一家勞務(wù)派遣公司的劉先生告訴記者，去年同期自己公司共有1000多名派遣員工派往數(shù)家企業(yè)，今年這個數(shù)量已經(jīng)降至300多人。
據(jù)劉先生分析，今年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對企業(yè)的影響非常大，新規(guī)明確，勞務(wù)派遣員工只能在“三性”崗位上使用，且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，受制于新規(guī)，很多企業(yè)減少了勞務(wù)派遣員工的用量。當然，部分企業(yè)訂單量不是很大也制約了他們的用工。“用工成本逐漸增加，企業(yè)的利潤在逐漸減少，使用勞務(wù)派遣工還得支付我們管理費，用工成本更大，所以有些企業(yè)寧愿將生產(chǎn)線空置起來。”一家在清溪鎮(zhèn)經(jīng)營四年的勞務(wù)派遣機構(gòu)的派遣員工數(shù)量也從去年的500多人降到了如今的100多人。其負責人段先生告訴記者，目前機構(gòu)就有600余員工暫時未找到好的企業(yè)�！皵�(shù)量減少非常明顯。”而這種情況，此前在東莞是沒有出現(xiàn)過的，往年都是員工供不應(yīng)求。
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